|
|
Darbas didelėje, tarptautinį pripažinimą pelniusioje logistikos kompanijoje kupinas iššūkių ir karjeros galimybių. Mokymus bei naujoko integracijos programą turinti Girteka Logistics sparčiai auga ir ieško naujo nario prisijungti prie 15 000 + profesionalų komandos! Šiuo metu ieškome naujo komandos nario, užimti Personalo procesų vyr. vadybininko (-ės) poziciją.
- Darbas su svarbiausiais transporto veiklos personalo rodikliais
- Duomenų sisteminimas ir analizė, ataskaitų rengimas ir teikimas
- Domėjimasis įdarbinimo procesais, dalyvavimas vairuotojų prit
|
-
Kontaktai
|
|
|
Mes esame rinkoje lyderiaujanti ir jau daugiau nei 16 - os metų patirtį ieškant darbuotojų Lietuvoje ir užsienyje turinti tarptautinė įmonė. Šiuo metu mūsų biuruose Lietuvoje bei Lenkijoje dirba bemaž 120 kolegų! O į Utenos biurą kviečiame komandos pastiprinimą, kuri (-s) papildytų mūsų atrankų departamentą savo energija ir noru tobulėti kartu! Mes pažadame visko išmokyti!
Darbo pobūdis:
- darbuotojų paieška, konsultavimas telefonu ir kvietimas į darbo pokalbius;
- gyvų darbo pokalbių su kandidatais vedimas ir kandidatų vertinimas;
- darbas su vidine įmonės
|
Detaliau
- Reikalavimai
-
Kontaktai
|
|
|
We are - Girteka Logistics, leading FTL company in Europe with an exponential growth. We own a success story from 1 truck to 7000 trucks till today. We are ambitious, we have a strong performance DNA, we are the leaders team. We believe that the Sky is high, but we reach it nonetheless. Join our team and let’s create Girteka Logistics success legend together.
We are currently looking for HR Strategy Partner, dedicated to contribute and develop dedicated departments of Commerce. We will welcome a person who loves HR, and simultaneously maintains deep concentration on business, and
|
Detaliau
- Reikalavimai
-
Kontaktai
|
|
|
• Rengti ir vykdyti darbuotojų papildomų naudų ir skatinimo priemonių strategiją
• Valdyti bilietus į renginius ir sporto varžybas, organizuoti įmonės šventes
• Užtikrinti efektyvią vidinę ir išorinę komunikaciją
• Kartu su komanda prisidėti prie vidinės kultūros, darbdavio įvaizdžio kūrimo
|
Detaliau
- Reikalavimai
-
Kontaktai
|
|
|
• Tiesioginė potencialių kandidatų paieška ir atranka;
• Kandidatų kompetencijų ir asmeninių savybių įvertinimas;
• Efektyvaus atrankos proceso užtikrinimas įmonėje: kandidatų paieškos kanalų parinkimas, atrankas vykdančių vadovų konsultavimas, potencialių kandidatų paieškos lauko plėtimas, inovatyvių atrankos sprendimų taikymas;
• Bendradarbiavimas su personalo atrankos kompanijomis;
• Dalyvavimas su darbdavio įvaizdžiu susijusiuose projektuose.
|
Detaliau
- Reikalavimai
-
Kontaktai
|
|
|
• Administracijos personalo paieška ir atranka, kandidatų vertinimas;
• Talentų pritraukimo renginių organizavimas ir darbdavio atstovavimas;
• Alternatyvūs sprendimai talentų pritraukimui;
• Darbo rinkos analizė;
• Tinkamos naujų darbuotojų reputacijos užtikrinimas įmonėje;
• Bendradarbiavimas su mokslo įstaigomis, studentų praktikų koordinavimas;
• Vadovų ir darbuotojų konsultavimas personalo valdymo ir atrankos klausimais;
• Darbuotojų adaptacijos proceso užtikrinimas;
• Galimybė dalyvauti ir prisidėti prie įvairių personalo projektų į
|
Detaliau
- Reikalavimai
-
Kontaktai
|
|
|
• Aktyvus dalyvavimas diegiant naujas personalo sistemas
• Darbuotojų paieškos ir atrankos bei adaptacijos procesų koordinavimas
• Dalyvavimas įvairiuose personalo projektuose
• Personalo dokumentų, sąskaitų administravimas
• Informacijos sisteminimas, ataskaitų rengimas
|
Detaliau
- Reikalavimai
-
Kontaktai
|
|
|
Personalo valdymo strategijos kūrimas, įgyvendinimas ir vystymas;
Energetikos ir statybos sektoriaus darbuotojų paieška, atranka bei kaitos valdymas;
Užsieniečių įdarbinimo ir dokumentacijos valdymas;
Darbuotojų kompetencijų vertinimas, vidinių ir išorinių mokymų poreikio nustatymas bei organizavimas;
Mikroklimato ir darbuotojų lojalumo projektų įgyvendinimas;
Motyvacinių priemonių tobulinimas ir įgyvendinimas;
Įmonės organizacinės kultūros ir vertybių formavimas bei komunikacijos valdymas;
Komunikacija su mokymo bei valstybinėmis įstaigomis, st
|
Detaliau
- Reikalavimai
-
Kontaktai
|
|
|
- Formuoti personalo vadybos politiką įmonėje;
- Kurti ir įgyvendinti pagrindines personalo valdymo sistemas, derinant jas tarpusavyje ir pritaikant įmonės poreikiams bei veiklos specifikai;
- Aktyviai formuoti įmonės organizacinę kultūrą, padedančią siekti įmonės tikslų.
|
Detaliau
- Reikalavimai
-
Kontaktai
|
|
|
- Formuoti personalo vadybos politiką įmonėje;
- Kurti ir įgyvendinti pagrindines personalo valdymo sistemas, derinant jas tarpusavyje ir pritaikant įmonės poreikiams bei veiklos specifikai;
- Aktyviai formuoti įmonės organizacinę kultūrą, padedančią siekti įmonės tikslų.
|
Detaliau
- Reikalavimai
-
Kontaktai
|